2020年左江花山投资股份有限公司

选聘职业经理人1人公告 

左江花山投资股份有限公司是2016年9月经崇左市人民政府同意，由广西崇左市建设投资有限责任公司、广西宁明骆越文化旅游开发投资有限公司和龙州县兴龙旅游投资有限公司出资成立的股份制国有企业。根据业务发展需要，面向社会(包括左江花山投资股份有限公司各子公司、分公司、各部门负责人等)诚聘有关子公司职业经理人。

一、选聘岗位

崇左千古花山旅游开发有限公司兼左江花山崇左国际旅行社有限公司总经理1名。负责统筹管理公司旗下白头叶猴生态旅游区、左江斜塔景区、石景林˙园博园景区、旅行社、游船运营工作。 

二、岗位职责

（一）负责所属公司的日常经营管理工作，负责完成契约各项目标任务。

（二）依法依规负责所属公司整体战略规划与年度经营计划的实施，对市场进行跟踪分析，对公司业务进行拓展。

（三）组织完成左江花山投资股份有限公司下达的游客量、营业收入和利润总额等指标。因疫情影响，第一年度为2020年8月至2021年12月，第一年度指标：崇左千古花山旅游开发有限公司旗下三个景区石景林˙园博园、崇左白头叶猴生态旅游区、左江斜塔景区总共实现有效游客量15万人次以上；左江花山崇左国际旅行社有限公司完成左江花山投资股份有限公司下达输送到《花山》实景演出的游客量；崇左千古花山旅游开发有限公司和左江花山崇左国际旅行社有限公司收入总共达到500万元以上，同时实现盈利；如2020年新冠疫情在10月份之前没有结束的，三个景区总共实现有效的游客量10万人次以上，同时实现盈利。 2022年、2023年年度指标：1.崇左千古花山旅游开发有限公司旗下三个景区石景林˙园博园、崇左白头叶猴生态旅游区、左江斜塔景区聘任期内，2022年、2023年游客量、营业收入、利润总额每年增长10%以上；2.左江花山崇左国际旅行社有限公司完成左江花山投资股份有限公司下达输送到《花山》实景演出的游客量，聘任期内，2022年、2023年利润总额每年增长10%以上。

（四）建立和完善所属公司的管理体系及内部管理机构设置，确保所属公司业务的持续健康发展。

（五）实行自负盈亏的经营方式，经营所需资金自行解决,所属的公司员工薪酬体系自行按照市场化原则制定。

（六）严格执行左江花山投资股份有限公司相关规定。按照要求签署《聘用合同》、《聘用目标责任书》、《年度目标责任书》等，并认真履行。

三、基本条件

(一)具有良好的职业素养、较强的专业素质和综合能力，具备丰富的职业经历、良好的身心素质，品行端正，遵纪守法，无不良记录。

(二)具有所聘岗位应具备的履职能力，市场认可或组织认可的任职经历。具备有丰富的景区营销、管理经验，担任过景区高级管理岗位等相关岗位5年以上，且取得较好业绩;同时熟悉旅行社的工作，有相应的旅行社工作经历，且取得较好业绩;任职条件符合《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》等有关法律法规和自治区、崇左市有关规定。特别优秀的，可以适当放宽任职资格条件。

(三)具有本科以上文化程度，40周岁以下(1980年7月24日以后出生)。

(四)事业心和责任感强，勤勉敬业，敢于担当，具有开拓创新精神。

(五)团结协作精神好，有较好沟通协调和组织能力。

四、聘期及薪酬待遇

(一)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去 原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行聘任制和试用期制，聘期为3.5年。首次任期实行试用期制，试用期一年。试用期满经考核合格后正式聘任(任期时间连续计算)，考核不合格的，予以解聘。

(二)薪酬待遇。职业经理人实行年薪制。年薪=年度基薪+年度绩效。职业经理人年度基薪为15万元/年，每月工资总额为1.25万元/月，每月按80%的月基薪工资发放，每月应发工资为1万元/月，完成年度目标任务后再发放剩余的20%。完成年度目标任务后，可按超额完成年度考核利润指标等提取年度绩效（具体比例制定责任书时体现）。

若职业经理人完成年度指标不足100%的，只发放年度基薪的80%，年度绩效不予发放。若职业经理人在考核结束后7个工作日内,能向公司现金补足实际年度经营指标与年度经营利润指标之间的差额部分，视同完成年度目标任务。完成年度目标任务的，年度基薪全额发放，绩效薪酬预发80%，其余20%待应收款全部收回后予以发放。若应收账款在发生之日起6个月内无法收回的,则该20%绩效薪酬不再发放。

（三）实行风险保证金制度。职业经理人分两年向所在公司缴纳5万元工作质量保证金。如未完成年度业绩指标的，将从其工作质量保证金中扣减予以弥补未完成业绩的差额部分，如果当年工作质量保证金被扣减后，次年职业经理人须将扣除部分在规定时间内及时足额缴纳。如在经营过程中有违规行为，受到行政管理部门罚款或被人民法院判决裁定要赔偿损失而牵连到公司的，公司有权使用该笔保证金支付罚款。风险保证金设置内外有别，公司内部产生的职业经理人的风险保证金为外部职业经理人的50%左右。

(四)考核评价。职业经理人考核评价实行试用期考核、年度考评与任期考评相结合，任期考评一般与第三年度考评合并进行。每个经营年度结束后1个月内，对职业经理人当年度经营业绩进行考核、审计。

(五)派出业主代表和财务负责人。为加强对实行职业经理人制度的子公司监管，左江花山投资股份有限公司派出人员任该子公司的副总经理(业主代表)和财务负责人，明确该子公司的副总经理 (业主代表)和财务负责人的职责，对该子公司的副总经理 (业主代表)和财务负责人的考核由该子公司和左江花山投资股份有限公司共同考核。

五、选聘程序

(一)报名。应聘者请于2020年7月29日前将填写好的《职业经理人报名表》《承诺书》(见附件)，连同本人的身份证、毕业证书、学位证书、从业资格证书等相关材料的电子版通过E-mail发送到zjhstzgs@163.com ，发送邮件主题请注明“××同志应聘××岗位”。

(二)测试。左江花山投资股份有限公司对报名者进行资格审查，并组织符合条件的人员进行测试和面试，具体时间、地点另行通知。未进入面试的人员，不另行通知，应聘资料恕不退还。请勿来访。

(三)聘用。经测试、体检、考察合格者，协商聘用契约，办理聘用手续。联系人：左江花山投资股份有限公司何女士，联系电话：0771-7849999。

附件：1.左江花山投资股份有限公司公开选聘职业经理人报名表/upload/202007/24/202007240929475726.docx

         2.应聘职业经理人承诺书 /upload/202007/24/202007240956096701.docx